Van Z-route naar arbeidsmarkt

Gemeente Enschede zet zich extra in voor inburgeraars in de Z-route. Regiefunctionaris Angelique Ortega Exposito en coördinator Els Zwaferink-Mulders werken bij gemeente Enschede en vertellen hier meer over.

Meedoen in Nederland

Een belangrijk speerpunt in de Wet inburgering 2021 is snel meedoen in Nederland. Meedoen in de samenleving en het vinden van werk versterken elkaar. Werken is niet alleen goed voor inkomen. Het zorgt ook voor een sociaal netwerk, structuur en het gevoel van erbij horen. En wie actief is in de samenleving, vindt sneller een baan.

Z-route bij DCW

De gemeente Enschede heeft ervoor gekozen om de opdracht voor de Z-route te beleggen bij DCW (Deze Combinatie Werkt), het werkontwikkelbedrijf van de gemeente Enschede.

Alles begint als DUO het signaal geeft dat iemand in de gemeente Enschede komt wonen. "We beginnen daarna met een werkverdeling," vertelt regiefunctionaris Angelique Ortega Exposito. "We bespreken de achtergrond informatie en kijken welke regiefunctionaris het beste bij deze persoon past." Daarna volgt het kennismakingsgesprek en later ook de leerbaarheidstoets.

Als Angelique iemand toewijst aan de Z-route, wordt deze aangemeld bij DCW voor het Z-routetraject. Na de aanmelding krijgt de inburgeraar een trajectbegeleider toegewezen. Deze plant een startgesprek. De regiefunctionaris sluit ook aan, voor een warme overdracht. Deze blijft ook betrokken voor alles wat leerroute-overstijgend is.

Participatierooster

Als een inburgeraar nog geen arbeidsovereenkomst bij een werkgever heeft, gebeurt participeren bij de gemeente. Bij DCW maakt de inburgeraar kennis met werken in Nederland en worden werknemersvaardigheden ontwikkeld. Els Zwaferink-Mulders is coördinator Z-route bij DCW. "Iedereen in de Z-route die nog geen werk heeft, kan bij ons beginnen met werken.'' Els vertelt, "Je merkt vaak dat er bij de Z-route vaak aan vrijwilligerswerk wordt gedacht, terwijl er veel meer inzit."

Samen met de kandidaat wordt een participatierooster gemaakt. "We zorgen ervoor dat dit goed aansluit. Veel inburgeraars kunnen hierdoor uiteindelijk doorbemiddeld worden naar deelname aan de arbeidsmarkt." Het tempo waarop dit kan, verschilt per persoon. "Soms heeft iemand wat meer tijd nodig om te wennen. Die tijd geven we ze."

DCW vormt dus de springplank naar passend werk. “We hebben productie-, in- en ompak- en textielwerk. Maar ook voor mensen die graag buiten of in de horeca werken, hebben we voorzieningen. We kijken welk soort werk het beste bij de kandidaat past.” Ze proberen zoveel mogelijk rekening te houden met de kennis, ervaring en de wens van de kandidaat.

Samenwerking met het ROC van Twente

“Het aanbieden van taalonderwijs doen we niet zelf,” vertelt Els, “Dat moet je aan de experts overlaten. Bij ons loopt dit via het ROC van Twente.” DCW en het ROC proberen participatie en taal zoveel mogelijk op elkaar aan te laten sluiten. “Een voorbeeld is het KNM-thema ‘eten en drinken’. Als ze dit thema behandeld hebben, gaan de inburgeraars naar de keuken bij DCW. We koken dan een typisch Holland gerecht met behulp van een recept in het Nederlands. Op zulke manieren proberen we taal en participatie met elkaar te verweven.”

Viermoment

De allereerste inburgeraars hebben nu hun traject bij DCW afgerond. Els vertelt dat een inburgeraar tranen in zijn ogen had staan. “Het is feestelijk dat ik hier klaar ben. Maar, ik ben hier 2 jaar geweest. Jullie zitten in mijn hart en zijn mijn familie geworden. Dat maakt het ook verdrietig.” Dit geeft goed weer hoe betrokken DCW is bij het traject.

Andere versie van de MAP-training

Divosa heeft handreikingen gepubliceerd. Enschede heeft deze als basis gebruikt voor hun eigen MAP-training voor inburgeraars in de Z-route. Angelique vertelt, “We zagen dat veel inburgeraars eigenlijk wel richting werk konden. Dus we hebben gekeken welke B1-opdrachten goed aansloten en die gecombineerd met Z-routeopdrachten. We richten ons vooral op competenties.”

Onderschat de inburgeraar niet

“Laten we proberen de doelgroep niet te onderschatten. Soms zit werk er echt wel in. Geef mensen de kans te laten zien wat ze kunnen voor je op basis van 1 gesprek een keuze maakt. Afschalen is makkelijker dan opschalen,” vertelt Els. Angelique vult haar aan, “Als iemand iets wil, gaan we daar gewoon voor. De keuze staat niet vast. We kunnen altijd nog wisselen.”